メンタルヘルス問題は、個人の問題として片づけていいものではもはやありません。ストレスチェック実施で高ストレス者の存在が明らかになった場合にどう対応するか？メンタル疾患で休職中の社員が「パワハラを受けていた」と報告してきたら？そのような疑問に対応し、問題が起きない職場づくりをお手伝いいたします。
15年以上にわたるメンタルヘルス、ハラスメント対策の経験から、企業のリスク管理と被害者の心理的なサポート両面からの最適な対応をご提案いたします。
主な業務
〇メンタルヘルス顧問契約
休職・復職者対応アドバイス
メンタルヘルス対策立案及び就業規則、
メンタルヘルス規程作成
心の健康づくり計画策定アドバイス
産業保健体制づくり提案（産業医の選任、衛生委員会運営等）
ストレスチェック導入コンサルティング
ストレスチェック規程作成
セクハラ、パワハラ対策コンサルティング
セクハラ、パワハラ防止規程作成
セクハラ、パワハラ相談体制構築
等